Hur påverkar personlighet
•
8 anledningar till varför beteende är viktigt
Vi får ofta frågan om vi mäter personlighet. Och svaret är nej, vi mäter beteende. För att bli mer specifik så ligger vinsten i att mäta olika typer av beteenden och samverkanstilar snarare än personlighetsdrag. Det finns ett antal faktorer som ligger bakom beteende; personlighet, motivation, värderingar, förmågor och miljö för att nämna några. Så hur visar sig dessa skillnader i verkligheten och varför är beteende viktigt?
1. Beteende kan förändras
Personligheten är konstant och förändras sannolikt inte. Därför är det rimligt att fokusera våra ansträngningar på sådant som kan förändras; vårt beteende. Eftersom beteendet ligger inom vår kontroll ger bekräftande feedback på beteendet en positiv ledtråd för personlig utveckling. Feedbacken kan visa var och hur vi kan anpassa oss för att möta behoven i en särskild situation eller arbetsroll.
2. Beteende kan observeras
Personlighet är det som finns på insidan, beteende är det som syns
•
Experten: Så mycket av din personlighet är medfödd
Personlighetsdrag har traditionellt setts som stabila. Studier på senare år har dock visat att de kan påverkas av exempelvis psykologisk behandling.
– Personligheten kan utvecklas i lite olika omgångar genom livet, den är inte så färdig som vi trott tidigare utan man duschas på med lite ny personlighet i olika faser i livet, säger Bo Melin, professor i psykologi på Karolinska Institutet.
I vissa perioder utvecklas vi mer än andra. En sådan period är när hjärnan bildas och utvecklas.
– Idag säger vi att hjärnan utvecklas upp till 27 års ålder, förut pratade vi om 15-16 års ålder, säger Bo Melin.
Personlighetsdrag som generellt förändras genom åren är exempelvis självförtroende, självbehärskning och känslomässig stabilitet. Alla tre faktorer ökar med högre ålder. Personlighetsdrag kan dock ändras i vilken ålder som helst.
Hur stor andel av vår personlighet påverkas då av våra gener?
– Personlighet är ett svårt begrepp, men någo
•
Så påverkar din personlighet jobbet och karriären
Sympatisk, öppen eller extrovert – din personlighet har stor betydelse för hur du är, även på arbetet. Men när det gäller arbetsprestation är det ett personlighetsdrag som är viktigare än alla andra.
Modeller som på olika sätt försöker sortera in oss i olika personlighetstyper väcker gärna vårt intresse. Det florerar alla möjliga modeller med färger och fyrfältare, mer eller mindre vetenskapliga.
Många av oss minns boken Omgiven av idioter som skapade en het debatt när den kom.
– Den boken blev en succé, även om den också blev hårt kritiserad. Det visar att det finns ett enormt intresse för vilken roll våra olika personligheter har på jobbet, konstaterar Sara Henrysson Eidvall, legitimerad psykolog och specialist inom arbets- och organisationspsykologi.
Går igenom forskningen
Floran av modeller – och att de inte alltid är baserade på forskningen – är också anledningen till att hon tillsammans med forskarna Sofia S